Derecho Laboral

Despidos, trabajo no registrado, diferencias salariales y reclamos ante el empleador, con acompañamiento en cada etapa.

Para trabajadores que necesitan hacer valer sus derechos frente a un empleador.

Despidos

El despido es el momento en el que más se define y en el que menos tiempo hay para pensar. Lo que se responde, lo que se firma y lo que se deja pasar en los primeros días condiciona todo lo que viene después.

Analizamos cómo se produjo el despido, qué causa se invocó y qué corresponde reclamar en tu caso concreto. Si además hubo un accidente o una enfermedad vinculada al trabajo, eso tramita por la vía de los reclamos ante la ART y no se pierde por el despido. Si te ofrecieron un acuerdo, lo revisamos antes de que lo firmes.

Trabajo no registrado

Trabajar sin registrar, o registrado por una fecha de ingreso o un sueldo que no son los reales, afecta mucho más que el recibo del mes. Impacta en la antigüedad, en los aportes y en todo lo que se reclame más adelante.

Lo que hace fuerte a estos reclamos es la prueba de la relación real: recibos, testigos, mensajes, registros de horarios y todo lo que muestre desde cuándo trabajaste y en qué condiciones.

Qué documentación conservar

Escuchamos tu situación laboral y revisamos la documentación con la que contás. Lo que más sirve:

Los recibos de sueldo que tengas, aunque estén incompletos.
Los telegramas y cartas documento intercambiados, en ambos sentidos.
Los mensajes con encargados o dueños, que muchas veces son la mejor prueba.
Constancias de horarios, uniformes, credenciales o cualquier registro de tu presencia.

Con ese cuadro te decimos qué te corresponde reclamar y cuál es el camino para hacerlo. Es un área en la que el estudio trabaja desde su fundación.

Preguntas frecuentes

Me despidieron. ¿Qué hago primero?

Consultar antes de firmar nada y antes de responder por escrito. Lo que se dice o se firma en los primeros días condiciona todo el reclamo posterior. Guardá los recibos, el telegrama que recibiste y cualquier comunicación de la empresa.

Trabajo sin registrar o registrado por menos. ¿Puedo reclamar?

Sí. El trabajo no registrado y la registración deficiente son de los reclamos más habituales que atendemos. Lo importante es poder acreditar la relación y su verdadera extensión: recibos, testigos, mensajes, constancias de ingreso y egreso.

¿Conviene aceptar el acuerdo que me ofrece la empresa?

Depende de cuánto sea y de qué se esté renunciando al firmarlo. Un acuerdo puede ser razonable o puede cerrar la puerta a un reclamo mayor. Antes de aceptarlo, conviene que lo revise un abogado.

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